Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Perilaku

Dalam artikel ini kita akan membahas pertanyaan-pertanyaan berikut:

1. Apa itu wawancara berdasarkan perilaku?

2. Apa yang dapat saya lakukan untuk mengantisipasi pertanyaan berdasarkan perilaku dan mempersiapkan tanggapan yang baik?

3. Ke mana saya pergi untuk mendapatkan bantuan tambahan?

Proses dan alat yang digunakan dalam proses posting dirancang untuk membantu mencocokkan kandidat yang paling cocok dengan lowongan posisi. Dengan demikian, baik perusahaan dan individu dapat lebih baik mencapai tujuan jangka panjang mereka.

Pertanyaan 1: Apa itu wawancara berdasarkan perilaku?

Wawancara berdasarkan perilaku didasarkan pada prinsip bahwa prediktor terbaik dari perilaku masa depan adalah perilaku masa lalu. Dengan kata lain, perilaku diulang. Oleh karena itu, agar manajer perekrutan memahami bagaimana pelamar cenderung melakukan pekerjaan, dia harus memahami bagaimana pelamar menangani masalah, situasi atau tugas dalam pekerjaan mereka saat ini atau sebelumnya (s) yang mirip dengan apa yang mereka akan mengalami dalam pekerjaan yang sedang mereka pertimbangkan.

Untuk melakukan wawancara berdasarkan perilaku yang efektif, manajer perekrutan dan Sumber Daya Manusia harus terlebih dahulu menganalisis pekerjaan. Melalui analisis pekerjaan ini, dimensi perilaku diidentifikasi yang sangat penting untuk kinerja yang efektif dalam pekerjaan. Dimensi perilaku mewakili kualitas, keterampilan, atau perilaku khusus yang harus dimiliki seorang pelamar agar berhasil dalam posisi tersebut.

Setelah dimensi didefinisikan, satu set pertanyaan berbasis perilaku dikembangkan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut dirancang agar pemohon menggambarkan situasi atau peristiwa tertentu yang ia telah terlibat dalam yang mirip dengan situasi yang akan ia hadapi dalam posisi yang kosong. Deskripsi situasi atau peristiwa dapat berasal dari pekerjaan saat ini atau sebelumnya dari pemohon atau dari pengalaman pribadi yang mungkin tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Pada titik inilah sebagian besar pelamar melihat perbedaan yang signifikan dalam proses wawancara. Daripada jenis wawancara situasional di mana pertanyaan akan dimulai dengan "Apa yang akan Anda lakukan jika …?" Jenis wawancara berdasarkan perilaku memiliki pertanyaan yang dimulai dengan "Apa yang Anda lakukan ketika …?" Menanggapi jenis pertanyaan ini, kandidat biasanya akan menggambarkan situasi tertentu atau peristiwa yang dia langsung terlibat. Ini adalah tugas pewawancara untuk membantu pemohon untuk tetap fokus pada penyediaan deskripsi tentang situasi atau peristiwa tertentu.

Gambaran yang efektif tentang suatu situasi atau peristiwa disebut sebagai STAR. STAR berkualitas memungkinkan pewawancara untuk memahami SITUASI atau TUGAS, tanggung jawab yang mengarah pada TINDAKAN pemohon dan menjelaskan HASIL atau hasil.

Untuk mengulang, STAR kualitas termasuk SITUASI / TUGAS, TINDAKAN, DAN HASIL. Ketika situasi yang digambarkan oleh pemohon mengandung ketiga bahan ini, informasi tersebut disebut sebagai contoh perilaku. Wawancara hanya satu elemen dari proses seleksi.

Pertanyaan 2: Apa yang dapat saya lakukan untuk mengantisipasi pertanyaan berdasarkan perilaku dan mempersiapkan tanggapan yang baik?

Dalam Persyaratan Non-Teknis Manajerial, dimensi perilaku yang mengarah pada kinerja yang efektif dalam pekerjaan diidentifikasi. Sebelum wawancara, peninjauan postingan akan mengingatkan hal ini dan memulai Anda memikirkan contoh yang mungkin tepat.



Pertanyaan 3: Ke mana saya harus mendapatkan bantuan tambahan?

Bantuan dapat berasal dari banyak sumber dan dalam berbagai bentuk. Pengalaman menunjukkan bahwa beberapa pengajar yang paling efektif adalah orang-orang yang bekerja dengan Anda. Banyak rekan Anda telah berhasil menerapkan pada peluang yang diposting secara internal. Kami mendorong Anda untuk berbicara dengan rekan-rekan Anda untuk mencari tahu apa yang mereka lakukan untuk menjadi sukses. Anda juga memiliki supervisor Anda yang tersedia sebagai sumber informasi. Dia dapat memberitahu Anda sebagai manajer perekrutan apa yang dia cari dalam aplikasi tertulis dan wawancara. HRinmotion menawarkan konseling karir dan lokakarya dalam penilaian diri karier, menulis resume, keterampilan wawancara, dan strategi pencarian kerja. Jika ada pekerjaan spesifik yang diposting yang Anda minati dan jika Anda memerlukan informasi tambahan tentang pekerjaan itu, Anda dianjurkan untuk berbicara dengan manajer perekrutan.



KESIMPULAN

Membaca iklan lowongan kerja secara efektif adalah salah satu rahasia sukses dalam proses kerja. Posting pekerjaan juga mengidentifikasi dimensi perilaku yang diperlukan untuk kinerja yang efektif dalam pekerjaan. Menanggapi hal ini, pelamar yang efektif mempraktekkan STAR mereka sebelum wawancara untuk menyoroti hal-hal yang mereka anggap relevan.

┬áResesi Ekonomi – Sejarah, Atribut, Prediktor & Jawaban

Ok jadi tidak ada keraguan tentang itu, selama beberapa tahun terakhir kami telah berada di kedalaman fenomena yang hanya kepala yang jelek itu, tetapi dengan efek yang menghancurkan; resesi ekonomi. Baik perusahaan besar maupun perusahaan kecil dan orang biasa semuanya berhadapan langsung dengan dampak dari krisis kredit. Tetapi sejarah telah menunjukkan bahwa pada saat seperti ini ada peluang yang bisa didapat dan kali ini tidak berbeda. Artikel ini memberi Anda wawasan tentang sejarah resesi semacam itu di Amerika Serikat.

Menurut para ahli ekonomi, ada sekitar 32 siklus ekspansi dan kontraksi yang tepat dalam sejarah resesi AS yang dimulai sejak 1854. Dengan mengingat angka ini, dapat disimpulkan bahwa ada sekitar 32 resesi ekonomi di sekitar periode lebih dari 150 tahun, cukup banyak ketika Anda memikirkannya!

Lebih lanjut memeriksa ini 35 siklus ekspansi dan kontrak, dapat dicatat bahwa ada perkiraan 38 bulan ekspansi yang telah diikuti oleh hampir 17 bulan kontraksi. Oleh karena itu dapat disimpulkan, bahwa resesi ekonomi dalam waktu belakangan ini lebih sedikit jumlahnya dan relatif jauh lebih singkat daripada di masa lalu. Berikut ini adalah analisis rinci tentang berbagai periode resesi ekonomi di Amerika Serikat selama periode 150 tahun.

-Januari 1980 hingga Juli 1980 (6 bulan)
-Juli 1981 hingga November 1982 (16 bulan)
-Juli 1990 hingga Maret 1991 (8 bulan)
-Maret 2001 hingga November 2001 (8 bulan)
-December 2007 ke saat ini

Perekonomian suatu negara bergantung pada produksi dan konsumsi barang dan jasa. Dengan demikian, produksi dan konsumsi saling terkait dan mereka mempengaruhi ekonomi suatu negara secara keseluruhan. Ketika resesi ekonomi terjadi, itu menciptakan gangguan dalam keseimbangan yang tepat antara produksi dan konsumsi.

Beberapa ekonom telah mencoba menjelaskan dan mendefinisikan resesi ekonomi berdasarkan teori mereka. Satu hal yang umum dalam semua definisi adalah & # 39; menolak & # 39; – penurunan PDB, pekerjaan, investasi, dan pasar saham, yang mengarah pada kehancuran ekonomi. Resesi ekonomi biasanya melibatkan penurunan harga (deflasi), atau kenaikan harga (inflasi). Ini menyebabkan keruntuhan ekonomi.

Penderita umum karena peningkatan PHK di tempat kerja, lebih sedikit kesempatan kerja di pasar tertentu, dan kenaikan harga minyak misalnya. Karena alasan inilah banyak yang memandang pekerjaan mandiri sebagai sarana untuk mengalahkan resesi dan banyak yang berhasil. Anda juga bisa!

Atribut resesi ekonomi:

Resesi ekonomi memiliki beberapa atribut yang dapat terjadi secara bersamaan. Ini termasuk penurunan tajam dalam pekerjaan, jatuhnya investasi dan jatuhnya hasil dalam keuntungan bisnis suatu negara.

Sebuah kejatuhan dalam PDB suatu negara, terhitung hingga 10%, disebut sebagai resesi ekonomi.

Prediktor resesi ekonomi:

Tidak ada prediktor yang tepat dan sempurna dari resesi ekonomi. Ekonom dengan mudah memprediksi kemungkinan untuk melihat matahari terbenam dari resesi dan memperingatkan orang-orang tentang hal itu.

Jadi apa ini & # 39; prediktor & # 39 ;? Nah, di Amerika Serikat, masa lalu resesi sering didahului oleh kemunduran besar di pasar saham. Namun, sekitar 50% dari kasus menunjukkan penurunan di pasar saham hanya setelah resesi telah terjadi. Para ekonom telah datang dengan model yang berbeda untuk memprediksi efek dari resesi tetapi kenyataannya tidak ada satupun dari model ini yang akurat.

Tetapi hanya karena kita tidak dapat secara akurat memprediksi matahari terbenam dari resesi tidak berarti kita harus menderita ketika yang berikutnya hits. Jadi jika Anda ingin menemukan bisnis yang tidak terpengaruh oleh ekonomi global maka tidak perlu mencari lagi.