Tim Kinerja Tinggi – 9 Bahan Penting untuk Membangun Tim

"Tidak ada yang begitu menular sebagai contoh." Francois de La Rochefoucauld

Dalam melakukan pelatihan membangun tim dan pelatihan keterampilan manajemen di seluruh dunia sejak tahun 1995, saya telah menemukan ada sembilan bahan penting yang secara konsisten muncul dalam menciptakan tim berkinerja tinggi. Tercantum di bawah ini adalah sembilan awal teratas dengan komunikasi.

Tim Kinerja Tinggi: 9 Hal yang Dapat Dilakukan Pemimpin untuk Memberi Energi dan Memotivasi Karyawan untuk Kinerja Luar Biasa:

1) Komunikasi: Komunikasi yang terbuka dan jujur ​​antara anggota tim dan pemimpin tim tentang visi organisasi dan tujuan yang jelas. Belum lagi seorang pemimpin tim membutuhkan pelatihan keterampilan orang dan bagaimana mengelola orang secara efektif. Sebagian besar pemimpin tim dipromosikan berdasarkan "keterampilan keras" atau keterampilan teknis mereka, tetapi itu tidak berarti mereka dapat membuat tim berkinerja tinggi. Mereka harus menjadi efektif dalam berkomunikasi, mendengarkan, dan menyelesaikan konflik. Dan semua orang di tim membutuhkan pelatihan dalam resolusi konflik dan bagaimana menjadi komunikator yang efektif. Setiap anggota tim telah dibangkitkan secara berbeda sejak kecil dalam hal apa komunikasi yang dapat diterima. Jadi pelatihan membantu menjaga pemimpin tim dan anggota tim pada halaman yang sama. Kuncinya adalah menjadi langsung taktis.

2) Tim berkinerja tinggi memiliki tujuan dan arah. Mereka memiliki tujuan, tujuan, dan tanggung jawab yang jelas. Ketika saya masuk ke sebuah organisasi dan melakukan pelatihan membangun tim, pemimpin tim memberi tahu saya betapa pentingnya bagi tim untuk memahami peran, harapan, dan tanggung jawab mereka. Anggota tim ingin tahu sasaran dan tujuan spesifik apa yang sedang mereka evaluasi. Pastikan tujuan kinerja dapat diukur, dapat dihitung, dan tertulis untuk akuntabilitas. Miliki tujuan dan sasaran untuk tim secara keseluruhan serta untuk setiap anggota tim dan masukkan semua orang ke tujuan ini. Sebagai contoh, jika anggota tim dalam penjualan, suatu tujuan menyatakan secara tertulis bahwa masing-masing dari mereka mengembangkan sepuluh akun baru yang mewakili penjualan kotor setidaknya $ 20.000 pada 31 Desember tahun ini.

3) Komponen kunci untuk tim berkinerja tinggi adalah partisipasi aktif, akuntabilitas dan rasa kepemilikan pada akhir pemimpin tim serta dari anggota tim. Menjadi pemimpin yang lebih kuat berarti menjadi seorang pemimpin yang terlibat. Partisipasi dan kepemilikan juga menjadi preseden untuk apa yang diharapkan dari setiap pemain tim – kerja tim. Salah satu kontributor semangat tim rendah adalah ketika satu atau dua anggota tim bersembunyi dalam keberhasilan tim lainnya. Semua orang melakukan pekerjaan itu. Saya jamin ini tidak akan luput dari perhatian. Pegang semua orang dengan standar tinggi yang sama. Mulailah mengambil tindakan disipliner progresif jika anggota tim tidak melakukan tugasnya. Jika Anda tidak mengambil tindakan disipliner progresif, Anda akan kehilangan kredibilitas sebagai pemimpin tim yang memungkinkan kinerja yang buruk.

Pemimpin Tim yang Efektif Adalah Pendengar

4) Kepercayaan antara anggota tim dan pemimpin tim. Pemimpin tim yang efektif adalah pendengar. Mereka mengumpulkan umpan balik dan mendengarkan kekhawatiran dan saran karyawan. Sulit bagi tim untuk menjadi produktif jika tidak ada kepercayaan antara anggota tim dan pemimpin tim. Selalu lakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan. Satu hal yang Anda janjikan kepada tim Anda yang tidak dapat Anda berikan akan menjadi satu-satunya hal yang mereka ingat. Untuk menjadi pemimpin tim dan mengelola orang, seperti kata pepatah, "Mereka mengingat tindakan terakhir Anda." Banyak karyawan tidak berhenti dari pekerjaan mereka. Mereka keluar dari pemimpin dan manajer tim mereka.

5) Kepemimpinan yang kuat dan efektif menyaring sangat penting untuk membangun tim yang efektif dan menciptakan tim berkinerja tinggi. Seorang pemimpin tim harus memiliki kemampuan untuk melatih. Memiliki "mental pelatih" dan membantu anggota tim untuk tumbuh, berkembang, dan dewasa adalah keterampilan yang diperlukan. Itu bagian dari pekerjaanmu! Jangan lakukan apa pun untuk anggota tim Anda jika tidak, mereka tidak pernah belajar untuk melakukan hal-hal itu sendiri. Bahkan jika Anda berpikir, "Yah, jika saya ingin itu dilakukan dengan benar saya mungkin juga melakukannya sendiri." Lihatlah kata "pemimpin tim." Anda ada di sana untuk memimpin.

6) Sumber daya, pendanaan, dan pelatihan yang tepat yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Apakah Anda memiliki orang yang tepat untuk pekerjaan itu? Orang-orang Anda adalah sumber daya terpenting Anda. Sudahkah mereka dilatih dengan benar? Apakah mereka memiliki peralatan yang tepat untuk melakukan pekerjaan itu secara efektif? Pelatihan adalah bagian penting dari pembentukan tim dan kepemimpinan. Karyawan memberi tahu saya kapan saja mereka menginginkan pelatihan tambahan untuk mengasah keterampilan mereka. Mereka ingin diberikan alat-alat penting yang akan mengembangkan keahlian mereka. Itu membuat mereka merasa dihargai dan penting. Seolah-olah organisasi mereka bersedia berinvestasi di dalamnya untuk jangka panjang.

7) Tim berkinerja tinggi percaya pada kesetaraan dan visi bersama, berbagi rasa tujuan. Setiap orang memiliki rasa inklusi. Setiap orang memperlakukan satu sama lain secara adil, adil, dan obyektif. Seluruh tim termasuk dalam gol dan bahkan acara sosial.

8) Hormat. Pemimpin tim menghormati tim. Ini meningkatkan kepercayaan dari anggota tim. Mereka menghormati satu sama lain yang mengarah pada peningkatan moral, produktivitas, dan tim berkinerja tinggi.

9) Kesediaan untuk berbagi pengetahuan, keterampilan, dan ide pekerjaan. Pemimpin tim adalah panutan. Jika Anda ingin berbagi pengetahuan dan ide, Anda melatih tim Anda untuk melakukan hal yang sama. Lebih baik lagi, termasuk "kesediaan untuk berbagi pengetahuan, keterampilan, dan gagasan pekerjaan" dalam tinjauan kinerja anggota tim. Jika mereka tahu mereka sedang dievaluasi pada faktor-faktor ini, mereka lebih mungkin untuk melakukan.

Bahan lain yang penting untuk menciptakan tim berkinerja tinggi: penting bahwa baik pemimpin tim dan tim memiliki sikap positif. Ketika satu kelompok pemimpin tim mengatakan kepada saya, "Elemen kunci dari tim yang sukses adalah tidak ada sikap buruk yang diizinkan!"

Kiat Membangun Kepercayaan pada Tim Lintas Budaya

Apakah setiap karyawan Anda mempercayai keputusan Anda dan menghargai perusahaan Anda dengan kepala dan hati mereka? Bagaimana dengan karyawan yang bekerja dari lokasi lepas pantai? Membangun kepercayaan yang cukup di antara karyawan sangat penting untuk keberhasilan setiap bisnis yang bercita-cita tinggi. Namun, hal-hal dapat menjadi sedikit rumit ketika Anda ingin membuat kehadiran Anda terasa di seluruh dunia. Apa yang berhasil di AS tidak akan dilakukan di India dan sebaliknya. Namun, mengingat peluang pasar global, bisnis dan merek perlu dicari jalan keluarnya.

Membangun hubungan semakin sulit dengan tim lintas budaya karena mudah salah menafsirkan niat dan mendapatkan asumsi yang salah dalam kurangnya isyarat virtual. Perbedaan pertama adalah gaya komunikasi. Di beberapa bagian dunia, orang lebih suka bersosialisasi daripada yang lain sebelum mendapatkan bisnis. Waktu, tren, pandangan politik, standar hidup dan perilaku pasar semakin memperumit keadaan. Jadi, bagaimana para pemimpin tim multinasional / multikultural berusaha menggunakan keragaman untuk keuntungan mereka tanpa harus menghadapi tantangan?

Buat struktur sukses untuk membangun tim

Menurut pakar perilaku organisasi populer, Dr. Richard Hackman, cara ideal untuk memastikan keberhasilan membangun tim lintas budaya adalah dengan menciptakan pengkondisian awal. Ini berarti bahwa seluruh tim memiliki arah yang jelas dan kuat untuk diperjuangkan. Organisasi harus berbagi di semua sumber daya dan informasi di seluruh geografi untuk mengisi setiap karyawan tentang agenda dewan. Orang-orang dengan keterampilan teknis yang ideal harus digunakan lebih banyak di ketangkasan global dan membangun kecerdasan budaya. Penting juga untuk membangun staf yang fleksibel, ingin tahu, bijaksana, dan stabil secara emosional. Pelatihan dan kursus online akan menjadi bagian dari perjalanan hari ini.

Memahami makeup lintas budaya

Untuk menjadi pemimpin tim lintas budaya yang efektif, Anda perlu memahami setiap "garis patahan" yang diciptakan oleh perbedaan bahasa, pemikiran, dan budaya. Sebuah tim yang belum tahu yang terdiri dari Jerman, Korea dan Amerika pasti akan menjadi tripwire! Sementara orang Jerman akan merasa nyaman dalam memberi dan menerima umpan balik negatif langsung, itu bisa menjadi bencana dengan Korea. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus siap menghadapi ketegangan ini dan menyelesaikannya dengan cepat.

Terlepas dari perbedaan budaya, itu juga menguntungkan jika pemimpin juga memahami perbedaan dalam kepribadian, usia dan jenis kelamin. Anda tidak dapat mengharapkan karyawan India untuk segera beradaptasi dengan hari kerja yang lebih panjang di Jerman.

Menetapkan norma-norma yang jelas dan berpegang teguh pada mereka

Tim lintas budaya dapat menjadi aset dan kewajiban saat mereka membawa berbagai macam gaya kerja. Tambahkan preferensi pribadi ke dalam campuran dan hal-hal dapat menjadi sangat membingungkan. Oleh karena itu, pemimpin tim perlu mengeluarkan norma-norma yang jelas yang harus diikuti oleh semua orang – terlepas dari kecenderungan pribadi. Yang mengatakan, akan lebih baik untuk mempertimbangkan apa yang akan bekerja paling baik untuk seluruh tim daripada memaksakan pilihan pribadi dan gaya kerja Anda sendiri. Untuk anggota yang merasa sulit untuk mematuhi norma karena pembengkokan budaya mereka, beberapa sesi tambahan, komunikasi tambahan dan pelatihan sugestif akan menjadi jawabannya. Arus telekonferensi yang teratur, konferensi video, pembaruan email, dan diskusi ruang rapat akan mengimbangi jarak antar tim.

Coba buat koneksi pribadi

Tidak perlu penelitian untuk menemukan bahwa alat terbaik untuk melawan perbedaan dan konflik lintas budaya adalah dengan menciptakan ikatan pribadi antara anggota tim. Namun, budaya yang berbeda memiliki perbedaan dalam membangun hubungan. Karyawan Brasil dapat menjadi teman dalam semalam tetapi akan membutuhkan banyak waktu untuk mendapatkan kepercayaan dari tim Inggris. Oleh karena itu perlu untuk membina hubungan di setiap tahap dan setiap hari kerja. Adalah tugas para pemimpin untuk menemukan peluang komunikasi. Mungkin seorang karyawan juga bersemangat tentang fotografi dan ingin agar karyanya ditampilkan di situs web. Peristiwa sosial semacam ini dapat membantu banyak dalam melibatkan komunikasi yang lebih baik dan memperkenalkan anggota tim lintas budaya satu sama lain. Manfaat melingkar kembali secara langsung ke produktivitas.

Konflik alamat saat itu juga

Konflik, terutama dalam konteks tim lintas budaya, tidak perlu ditutup dan disimpan di ruang bawah tanah. Meskipun perbedaan pendapat tidak dapat dihindari ketika Anda bekerja dengan kelompok yang sangat besar, Anda juga harus memastikan bahwa argumen tidak tumbuh sampai batas yang tidak dapat mereka kelola. Adalah para pemimpin yang harus berfungsi sebagai jembatan budaya dan siap untuk memulai diskusi kelompok yang jujur ​​dan mendengarkan semua orang. Di akhir hari, seharusnya tidak ada drama! Pada saat yang sama, perlakukan semua orang sama seperti setiap orang menghargai kepemimpinan demokratis.

Terkadang, Anda perlu makan siang panjang untuk memahami seseorang dan terkadang itu adalah pilihan padang pasir yang membuka seseorang. Satu-satunya hal yang umum dalam tim lintas budaya adalah nama merek. Karyawan, lintas budaya, perlu merasa terhormat untuk berafiliasi dengan merek Anda. Ada manfaat praktis dari membiarkan kewaspadaan Anda kadang-kadang untuk membangun hubungan lintas budaya, terutama ketika mencari untuk memanfaatkan pasar yang sedang berkembang. Hubungan tersebut bertindak seperti asuransi terhadap kualitas kerja tim luar negeri. Tidak ada yang ingin kehilangan kredibilitas dan persahabatan yang baik!

Pelatihan dan diskusi online dan in-house dapat mengujicoba inisiatif yang membantu semua orang mendapatkan halaman yang sama. Jika Anda mengunjungi gerai Burger King di negara lain, Anda akan mengharapkan rasa yang sama, bantuan karyawan dan proses kerja seperti di rumah. Yah, ini tidak akan mungkin sampai dan kecuali manajemen Burger King mengikuti pedoman yang sama di seluruh dunia. Namun perlu motivasi untuk membuat sesuatu bekerja dan membawa orang-orang di bawah payung yang sama. Merek yang sukses adalah merek yang telah mampu mencapai posisi di mana ia dengan mudah memanfaatkan manfaat keragaman budaya, daripada berjuang untuk mengurangi tantangan.

Teknik Membangun Tim Yang Baik Berhasil Membangun Semangat Tim

Teknik yang berhasil membangun semangat tim adalah kunci penting untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Tim yang baik memiliki keseluruhan yang lebih besar daripada jumlah bagian-bagiannya dengan anggota yang memiliki komitmen untuk berbagi tujuan dan yang memahami peran mereka dalam tim. Artikel ini menanyakan 5 pertanyaan yang jawabannya akan memberikan teknik membangun tim yang dapat membantu untuk mencapai tim yang sukses dan koheren.

1. Apakah peran masing-masing anggota tim didefinisikan dengan jelas dan ditetapkan di dalam tim?

Ini adalah bagian dari landasan dasar. Setiap anggota perlu tahu peran apa yang mereka miliki di dalam tim sehingga mereka dapat memahami apa yang diharapkan dari mereka. Mereka juga perlu tahu apa peran semua anggota tim lain dan bagaimana mereka cocok dengan gambaran keseluruhan.

Dengan cara ini setiap anggota tim dapat membangun gambaran di mana mereka berdiri dan di mana setiap orang lain berdiri. Ini adalah ciri pembeda umum dari semua tim sukses. Para anggota tahu di mana mereka cocok dan di mana yang lain cocok. Ini juga dapat membantu menghilangkan konflik di dalam tim.

2. Apakah ada cara untuk menghindari atau menyelesaikan kemungkinan konflik yang timbul dalam tim?

Perlu ada teknik membangun tim untuk memberantas konflik di dalam tim. Sebuah tim harus koheren agar berhasil. Biasanya paling baik ketika anggota tim individu tahu bahwa mereka sendiri tidak bertanggung jawab untuk menyelesaikan konflik yang melibatkan diri mereka sendiri. Mereka perlu tahu bahwa ada kebijakan menyeluruh untuk menangani hal-hal seperti ketika mereka muncul.

3. Apakah ada saluran komunikasi yang memadai terbuka untuk setiap anggota tim?

Komunikasi adalah salah satu teknik membangun tim terbaik. Ini mencakup hampir segalanya. Terlalu banyak masalah muncul karena seseorang tidak tahu sesuatu yang harus mereka ketahui. Jaga semua saluran komunikasi antar anggota terbuka setiap saat.

Waspadai informasi yang berlebihan sekalipun. Kadang-kadang mereka yang menerima terlalu banyak informasi cukup dimatikan. Ini menciptakan situasi yang sama buruknya dengan memiliki terlalu sedikit informasi.

4. Apakah anggota tim diperbolehkan merasa senang tentang keberhasilan tim?

Pekerjaan harus lebih dari sekedar pekerjaan. Setiap anggota harus merasakan bagian dari sesuatu yang vital dan penting. Di sinilah komitmen dan keterlibatan datang. Ketika anggota tim merasakan bagian penting dari tim, mereka juga harus merasa bahwa mereka berhak merayakan keberhasilan besar yang dimiliki tim.

Bagaimanapun, mereka adalah alasan untuk sukses. Setiap individu merupakan roda gigi yang penting dalam keseluruhan roda dan fakta ini harus diakui. Perayaan kesuksesan tim bisa menjadi urusan sederhana, mungkin hanya pengumuman yang mengatakan "baik dilakukan" untuk semua orang. Tentu saja ini bisa menjadi sesuatu yang jauh lebih agung.

5. Apakah tim memiliki sikap positif secara umum?

Sikap positif penting untuk kesuksesan. Melihat gelas setengah penuh lebih baik daripada melihatnya setengah kosong. Sikap positif, terutama yang berasal dari pemimpin tim, akan memacu semua anggota tim dan berkontribusi pada semua keberhasilan tim. Pastikan bahwa semua kritik memiliki sisi positif dan selalu temukan sesuatu yang baik tentang kegagalan apa pun.

Empat Elemen Membangun Tim yang Efektif

Istilah "tim" digunakan dengan begitu longgar sehingga sering tidak berarti, jadi mari kita mulai dengan definisi dasar: "tim" adalah dua atau lebih orang yang berbagi tanggung jawab untuk tujuan bersama, dan yang upayanya mencapai tujuan tersebut mendapat manfaat dari koordinasi dan komunikasi. Anda hanya perlu menginvestasikan waktu dan energi untuk membangun tim ketika ada pengembalian nyata dan spesifik atas investasi itu – penyampaian tujuan yang lebih berhasil, jika tidak, apa yang Anda miliki adalah "kelompok kerja".

Dimulai dengan definisi dasar, berikut adalah empat elemen inti yang diperlukan untuk membangun tim yang efektif:

1. Tim diberdayakan oleh kepemimpinan dan diberi tujuan, harapan, dan parameter yang jelas.

2. Kepemimpinan menyediakan sumber daya yang diperlukan – keahlian dan ketersediaan anggota tim, anggaran, akses ke informasi penting dan pemangku kepentingan, dll.

3. Arus bebas informasi – perselisihan dan konflik disambut dan diselesaikan secara konstruktif.

4. Tim memenuhi (atau melebihi) tujuannya, DAN berkontribusi terhadap pengetahuan organisasi dan kumpulan bakat, sekaligus menghasilkan kepuasan kerja.

Peran penting pertama dari kepemimpinan tim adalah untuk memastikan bahwa tim memahami parameter yang diberikan, dan itu diberdayakan dalam parameter tersebut untuk membuat keputusan dan bertindak. Sebuah tim tidak harus memiliki otoritas penuh untuk melakukan apa pun yang ingin dilakukannya, tetapi ia perlu memiliki ruang untuk bergerak, dan perlu mengetahui seberapa banyak ruang yang dimilikinya.

Kesalahan umum dalam membangun tim adalah "melemparkan jumlah pegawai pada masalah". Memiliki "cukup" orang untuk bekerja pada tujuan tidak ada artinya jika mereka tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk apa yang diminta dari mereka. Ini adalah peran penting kedua dari kepemimpinan: untuk memastikan bahwa sebuah tim memiliki keterampilan dan sumber daya yang tepat untuk memenuhi misinya, termasuk keahlian, waktu yang tersedia, anggaran, dan akses ke pemangku kepentingan dan informasi.

Prasyarat lain dari tim yang efektif adalah aliran informasi yang bebas dan tidak terbatas di antara anggota tim, dari kepemimpinan pada melalui tim. Anehnya, sinyal bahwa informasi sebenarnya mengalir cukup bebas untuk mendukung tim yang efektif adalah sesuatu yang dihindari oleh banyak tim: konflik. Jika informasi benar-benar mengalir bebas, atmosfer akan penuh dengan perselisihan, sudut pandang yang berbeda, dan – ya – konflik. Tim yang terlalu menekankan pada harmoni, bergaul, atau kesatuan pemikiran tidak mungkin berpikir cukup luas untuk menjadi sangat kreatif atau efektif.

Unsur kelima dan terakhir dari tim yang efektif adalah output. Tentunya, sebuah tim harus memenuhi atau melampaui tujuan yang dinyatakan. Tapi di luar itu, tim yang efektif melakukan ini dengan cara yang memperkuat organisasi dalam jangka panjang dengan menambahkan pengetahuan institusional, mengembangkan orang dan memperdalam kumpulan bakat, menghasilkan kepuasan kerja dan kesetiaan perusahaan, dll. Tim yang mencapai tujuan mereka tetapi membakar orang, menghasilkan perputaran yang tinggi, dll. membuat perusahaan lebih mahal dalam jangka panjang daripada mereka berkontribusi. Membangun dan mempertahankan tim yang efektif membutuhkan pemantauan dan memberikan jenis output "orang" ini serta pemenuhan tujuan.

Cara Sederhana untuk Membangun Kosakata Bahasa Inggris Anda

Ketika Anda belajar bahasa Inggris sebagai bahasa kedua, memperoleh banyak kata kosakata baru adalah bagian penting dari proses pembelajaran. Anda dapat mempelajari lebih banyak kata-kata bahasa Inggris dengan mudah dengan mengambil bagian dalam sejumlah latihan dan kegiatan yang meningkatkan kosakata Anda dan juga mendorong Anda untuk menggunakan kata-kata baru dalam kalimat dan ketika berkomunikasi ekspresi yang berbeda. Berikut ini beberapa kiat sederhana untuk mempelajari lebih banyak kata dalam bahasa Inggris dengan mudah:

1. Buat daftar kosakata bahasa Inggris. Pilih kategori atau tema spesifik seperti 'sekolah' atau 'makanan' dan buat daftar kosakata dari kata-kata bahasa Inggris untuk bekerja. Ini akan memberikan beberapa konteks untuk kata-kata yang Anda pelajari dan membuatnya lebih mudah untuk mengasimilasi kata-kata ini untuk digunakan dalam tulisan, berbicara, dan berkomunikasi.

2. Belajar kata-kata bahasa Inggris melalui gambar. Jika Anda seorang pelajar visual, Anda mungkin dapat meningkatkan kosakata bahasa Inggris Anda dengan mudah dengan mengaitkan setiap kata dengan sebuah gambar. Potong gambar dari majalah atau surat kabar dan mulailah menghubungkan gambar ke kata baru. Ini akan meningkatkan tingkat retensi Anda dan membuatnya lebih mudah untuk membangun kalimat dalam percakapan alami.

3. Beli atau buat kartu flash. Kartu kosakata bahasa Inggris umum dan tidak begitu umum akan membantu Anda mempelajari berbagai kata dengan cepat dan efisien. Anda dapat menggunakan kartu kosakata sebagai alat hafalan, tetapi juga melatih lafal Anda. Catat pengucapan setiap kata di kartu sehingga Anda bisa merasa nyaman dengan bagaimana kata itu berbunyi dalam percakapan.

4. Dengarkan radio atau tonton TV dalam bahasa Inggris. Tune ke program bahasa Inggris di radio atau televisi sehingga Anda bisa merasa nyaman dengan bagaimana bahasa tersebut diucapkan oleh penutur asli. Bahkan jika Anda tidak memahami semua kata pada satu waktu, Anda harus dapat mengambil konteks kata-kata dengan ekspresi dan nada aktor dan aktris. Cukup mendengarkan bahasa juga akan membantu Anda menjadi nyaman dengan irama dan struktur kalimat umum dalam bahasa Inggris.

5. Pelajari kata-kata dan ekspresi slang. Tidak semua kata dalam bahasa Inggris memiliki makna literal ketika digunakan dalam percakapan sehari-hari. Anda mungkin perlu mengambil kamus slang atau belajar tentang norma-norma dan perkataan budaya dengan penelitian tambahan. Anda dapat mempelajari lebih lanjut kata-kata bahasa Inggris dengan mempraktekkan ekspresi dan ucapan, dengan demikian belajar makna kontekstual kata-kata yang berbeda.

6. Mainkan permainan kata dengan kata-kata bahasa Inggris. Bermain permainan kata dapat membantu Anda membangun kosakata bahasa Inggris Anda dengan mudah. Ini adalah cara yang menyenangkan untuk menemukan kata-kata baru dan akan memberi Anda kesempatan untuk menggunakan kata-kata bahasa Inggris dalam situasi atau konteks yang berbeda. Permainan kata sederhana seperti Boggle, Scrabble atau membuat teka-teki silang sangat bagus untuk siswa pemula yang belajar bahasa Inggris sebagai bahasa asing, dan penutur asli yang tertarik untuk meningkatkan kosakata mereka.

Membangun kosakata bahasa Inggris Anda mudah ketika Anda menyelesaikan berbagai pelajaran kosakata bahasa Inggris dan mempelajari bagaimana kata-kata yang berbeda dapat digunakan dalam konteks yang berbeda. Luangkan waktu untuk bekerja melalui panduan pelatihan kosakata bahasa Inggris, buat daftar kosakata dan pelajari lebih lanjut kata-kata bahasa Inggris dengan mudah dengan tips penting ini.

Untuk Bicara Kotor Anda Perlu Membangun Kosakata Anda

Jika Anda ingin mulai berbicara kotor maka salah satu hal yang perlu Anda lakukan adalah membangun kosakata kata-kata dan frasa bicara kotor untuk digunakan. Jika Anda telah menggunakan semua hal-hal nakal yang dapat Anda pikirkan saat di tempat tidur dan kehabisan hal-hal kotor baru untuk dikatakan kepada Anda pacar atau pasangan maka saya akan memberi Anda beberapa saran.

Tempat yang baik untuk menemukan kata-kata dan frasa bicara kotor yang baru adalah film dewasa siaga yang lama. Film dewasa memiliki pembicaraan kotor dan tindakan kotor dan Anda dapat mengambil dialog dari keduanya untuk digunakan.

Selain itu film dewasa yang panas dan mengukus film cinta R atau NC-17 juga bagus. Ini mungkin benar-benar memiliki lebih banyak garis di dalamnya kemudian "film dewasa" yang lurus. Jika Anda tidak dapat memikirkan film terakhir yang membuat Anda merasa terganggu dan hanya pergi ke toko video lokal Anda dan meminta mereka untuk merekomendasikan sesuatu yang benar-benar beruap.

Saat menonton film-film ini jika Anda melihat adegan panas tertentu Anda harus menjeda film dan mencoba mengulangi apa yang mereka katakan di suara Anda yang paling kotor. Ini akan membantu Anda merasa nyaman dalam berbicara kotor dan juga akan memperkuat adegan dan kata-kata dalam pikiran Anda sehingga Anda dapat menggunakannya di lain waktu. Tiga film teratas yang saya beri tahu klien saya adalah The English Patient, Basic Instinct, Affair of Love (Une Liasion Pornographique) dan The Big Easy. Dan toko video yang layak harus memiliki satu atau dua dari mereka.

Jadi begitulah, kosakata perbincangan kotor dapat diambil dari segala penjuru tetapi salah satu tempat terbaik untuk mendapatkannya adalah film mode lama yang bagus.

Cara Membangun Kosakata dalam Bahasa Asing Dengan Google Translate

Membangun kosakata sangat penting dalam mempelajari bahasa asing. Google Translate menawarkan alat fantastis bernama Frasa buku untuk membantu Anda membangun kosakata Anda. Seperti sebagian besar produk pengguna akhir mereka, Google Terjemahan dan Frasa Gratis. Yang Anda butuhkan hanyalah akun Google dan banyak kerja keras.

Google Phrasebook hadir sebagai kotak kosong, yang harus Anda isi dengan kata-kata dan frasa yang ingin Anda pelajari. Tergantung pada bahasa, kosakata dasar terdiri dari setidaknya seribu kata. Untuk mengekspresikan ide Anda dengan lancar, Anda mungkin ingin melebihi jumlah tersebut beberapa kali. Mari kita membahas cara menggunakan alat ini dan menganalisis kekuatan dan kelemahannya.

Saat Anda membuka Google Terjemahan, Anda akan melihat tombol masuk berwarna merah di sudut kanan atas. Anda tidak perlu masuk untuk menggunakan Google Translate, tetapi buku frasa mengharuskan Anda untuk masuk. Jika Anda belum memiliki akun Google, Anda dapat membuatnya dengan mengklik tombol merah di sudut kanan atas halaman masuk.

Saat Anda masuk, setel dari dan ke bahasa dari tombol tarik-turun di atas kotak teks terjemahan. Google Translate melakukan pekerjaan yang baik dalam menerjemahkan kata-kata umum. Fitur terjemahan instan diaktifkan secara default. Yang harus Anda lakukan adalah mengetikkan kata di kotak teks. Terjemahan ditampilkan dalam kotak teks di sisi kanan. Jika kata tersebut memiliki banyak terjemahan, Google menampilkannya di bawah kotak teks terjemahan, dikelompokkan ke dalam kelas kata, seperti kata kerja, kata benda, dan kata sifat. Saat membangun kosakata dalam bahasa asing, ada baiknya mempelajari beberapa kata dengan konsep yang sama, terutama dari kelas kata yang berbeda.

Tambahkan Terjemahan ke Phrasebook Anda

Jika Anda puas dengan terjemahan dan ingin menyimpannya ke ungkapan-ungkapan Anda, Anda harus mengklik bintang di sudut kiri bawah kotak teks terjemahan. Jika ada lebih banyak terjemahan yang ditampilkan di bawah kotak teks terjemahan, Anda juga dapat menyimpan terjemahan tersebut dalam buku frasa Anda. Cukup klik pada terjemahan yang ingin Anda simpan. Ini akan menampilkannya di kotak teks terjemahan. Kemudian Anda dapat menambahkannya ke buku frasa Anda dengan membintanginya. Dengan cara ini, Anda dapat menambahkan lebih dari satu terjemahan dari kata atau frasa yang sama dalam buku frasa Anda.

Anda dapat mendengarkan pengucapan kata dengan mengklik pada tanda pembicara di sudut kanan bawah kotak teks terjemahan. Pada saat menulis artikel ini, pelafalan memberikan sebuah gagasan, tetapi tidak selalu akurat. Oleh karena itu, tidak disarankan hanya mengandalkan Google Translate untuk pengucapannya.

Contoh kalimat

Jika Anda menekan balon ucapan persegi panjang di sebelah speaker, beberapa contoh kalimat dengan kata yang diterjemahkan akan ditampilkan. Kalimat-kalimat ini berasal dari situs web tepercaya, seperti surat kabar dan majalah. Anda dapat menampilkan beberapa kalimat dengan mengklik panah di sudut kanan atas kotak teks. Menyimpan beberapa kalimat dalam buku frasa Anda akan menjadi fitur yang berguna untuk membangun kosakata dalam bahasa asing. Namun, Google Translate tidak memiliki fungsi ini pada saat menulis artikel ini.

Jika Anda mengklik pada contoh kalimat, terjemahannya ditampilkan di bawahnya. Terjemahan kalimat dan frasa yang lebih panjang memberi gambaran tentang artinya. Namun, pada saat menulis artikel ini, sulit untuk mengatakan bahwa hasilnya selalu benar secara tata bahasa dan tersusun dari kata-kata yang tepat. Oleh karena itu, untuk kalimat yang lebih panjang, disarankan untuk tidak hanya mengandalkan Google Translate dan merujuk ke sumber lain juga.

Masukkan Terjemahan Anda Sendiri

Manfaat dari Google Translate adalah memungkinkan Anda memasukkan terjemahan Anda sendiri. Ini sangat berguna, jika Anda tidak puas dengan terjemahan yang diusulkan dan Anda ingin menyimpan yang lain dalam buku frasa Anda. Untuk melakukan itu, klik kata atau frasa di kotak teks terjemahan, masukkan terjemahan Anda sendiri di dialog, dan klik tombol gunakan. Terjemahan yang dipilih akan diganti dengan terjemahan Anda sendiri, yang dapat Anda bintangi untuk menyimpannya ke buku frasa Anda. Dengan cara itu Anda dapat membangun kosakata dengan menyimpan kata dan frasa dari sumber lain dengan baik.

Anda dapat mengakses buku frasa Anda dengan mengklik tombol ungkapan di sudut kanan atas. Tombol ungkapan buku memiliki buku dengan bintang di sampulnya. Anda dapat mencari buku frasa Anda dengan kotak pencarian di atasnya. Anda dapat mendengarkan pelafalan kata dan frasa. Anda dapat menyaring frasa Anda sesuai dengan pasangan bahasa. Anda juga dapat mengurutkannya sesuai dengan tanggal yang ditambahkan atau menurut abjad. Anda dapat menghapus salah satu terjemahan dengan memilih kotak centang mereka dan mengklik tempat sampah thrash. Anda dapat mengeditnya dengan mengklik garis. Yang menampilkan terjemahan dalam kotak teks, di mana Anda dapat mengedit dan menyimpannya dalam buku frasa Anda lagi.

Unduh dan Cetak Phrasebook Anda

Fungsionalitas ekspor dari buku frasa memungkinkan Anda untuk menggunakan buku frasa Anda di luar Google Translate. Ini adalah fungsi yang fantastis, karena Anda dapat mengunduh buku frasa Anda, mencetaknya, dan mempelajarinya di mana saja dan kapan saja Anda mau. Di baris atas buku ungkapan, ada tombol dengan kisi di atasnya. Klik tombol itu untuk mengekspor buku frasa Anda ke Google Spreadsheet, aplikasi spreadsheet Google Docs. Saat buku frasa Anda dibuka di Google Spreadsheet, Anda dapat mengeditnya, mencetaknya, atau mengunduhnya. Untuk mencetak, cukup klik tombol cetak di sudut kiri atas. Anda dapat mengunduhnya dengan mengklik menu file (kiri atas), pilih unduhan, dan pilih salah satu dari jenis file. Anda dapat mengunduh buku frasa Anda sebagai file Excel, sebagai pdf, sebagai file teks biasa, atau jenis file lainnya yang tersedia.

penerjemah Google memiliki kekuatan dan kelemahannya. Namun, fungsi ungkapan-ungkapannya adalah alat yang luar biasa bagi pembelajar bahasa untuk membangun kosakata. Terserah Anda untuk melakukan pekerjaan untuk mengisi alat ini dengan semua kata dan frasa yang ingin Anda pelajari. Namun, alat yang nyaman ini membuatnya sangat efisien untuk membangun dan mengelola basis data kosakata untuk pembelajar bahasa.